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    坚持干什么学什么,缺什么补什么,急需什么培训什么的原则,对新上岗人员均进行上岗前培训,得考试合格方能上岗,坚持?#31181;?#19978;岗。转岗人员进行转岗培训,对已在岗人员进行提高培训,竞争上岗,择优上岗。公司坚持对新员工训练强化其组织纪律性,同时在政治、技术上进行培训,强化实践,使其掌握操作技能。同时坚持员工在岗培训,举办一系列的岗位技能训练、技术比试、提高综合素?#30465;?#22362;持对领导干部集中培训,学习管理理论、思想政治工作方法,分析形势,明确任务,统一思想,振奋精神,提高全面领导管理水平。

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