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    坚持干什么学什么缺什么补什么急需什么培训什么的原则对新上岗人员均进行上岗前培训得考试合格方能上岗坚持?#31181;?#19978;岗转岗人员进行转岗培训对已在岗人员进行提高培训竞争上岗择优上岗公司坚持对新员工训练强化其组织纪律性同时在政治技术上进行培训强化实践使其掌握操作技能同时坚持员工在岗培训举办一系列的岗位技能训练技术比试提高综合素?#30465;?#22362;持对领导干部集中培训学习管理理论思想政治工作方法分析形势明确任务统一思想振奋精神提高全面领导管理水平

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    在管理上公司建立了以人为本的管理制度实行刚性的制度有情的激励以人为本的管理思想生产能力的发展决定着经济的发展而人又是生产力中最活跃的因素人有感情有创新有激-情有积极性也有惰性可塑性强因此日出公司始终坚持以人为本的管理思想坚持尊重人理解人关心人的原则强调管人管事管思想相结合以做好员工思想政治工作为手段以多?#20013;?#24335;的活动为载体做好人的工作从而充分调动广大员工的积极性和创造性不断增强公司的凝聚力为公司发展提供有力的保证具体为

    刚性的管理制度严格科学的管理是社会化大生产对现代企业提出的客观要求日出公司为提高竞争力保证公司在市场竞争中取得优势从而根本上保证了全体员工的利益在经营管理各方面建立了严格科学的管理制度并通过产品创优争创一级计量单位通过ISO9001标准?#29616;?#20105;创国家质量管理奖等一系列活动扎扎实实不搞花架了来完善各类管理制度经过十多年的实践从宽到严不断摸索经验员工的承受能力适应能力也有极大提高公司内部基本了形成了适应本公司的管理制度体系?#26500;?#29702;水平一步一步一年一年上台阶

    有情的激励机制为全面激励员工鼓励正确的行为日出公司制定?#33487;?#22871;相应的激励办法如对有突出贡献人员的奖励办法专家住宅楼奖励办法QC成果奖励办法合理化建议奖励办法先进人物评?#32570;?#24432;办法?#21462;?#37325;点在于通过分配制度改革给予激励

     

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